L’alerte orange est déclenchée, et avec elle, l’impératif de bien organiser le travail et la sécurité des salariés. À La Réunion, la gestion des alertes cycloniques impose des règles spécifiques en entreprise, et il est crucial d’anticiper pour éviter tout impact négatif sur l’activité et le personnel.
📢 Petit rappel des niveaux d’alerte et leurs impacts :
🔸 Alerte Orange : Pré-alerte, on se prépare.
🔴 Alerte Rouge : Déplacements interdits, suspension du travail.
🟣 Alerte Violette : Confinement total, aucun déplacement autorisé.
Alors, comment bien anticiper et gérer son activité pendant cette période ? Voici les bonnes pratiques RH à adopter !
📌 1️⃣ Télétravail et adaptation des horaires
👉 Si l’activité le permet, optez pour le télétravail.
Cela permet d’assurer la continuité du travail tout en garantissant la sécurité des équipes.
👉 Adapter les horaires des salariés présents en entreprise.
Si le télétravail n’est pas possible, organisez des horaires aménagés pour éviter les déplacements de dernière minute lorsque l’alerte rouge est annoncée.
💡 Exemple :
✔ Permettre aux salariés de finir plus tôt pour éviter les embouteillages et les conditions météorologiques dégradées.
✔ Assurer une veille météo pour anticiper une bascule rapide en alerte rouge.
📌 2️⃣ Suspension des contrats de travail en alerte rouge et violette
📢 Une règle essentielle : pendant l’alerte rouge et violette, les contrats de travail sont suspendus.
🔴 Alerte Rouge = Interdiction de déplacement. L’activité s’arrête sauf pour les métiers essentiels ou en télétravail.
🟣 Alerte Violette = Confinement strict, aucune activité en dehors des services d’urgence.
👉 Qu’est-ce que cela signifie pour l’employeur et les salariés ?
✔ Pas de salaire dû pendant cette période (sauf télétravail possible).
✔ Les salariés peuvent poser des jours de congés (mais ce n’est pas obligatoire).
✔ L’employeur peut choisir de maintenir la rémunération s’il le souhaite.
💡 Bon à savoir :
Les heures perdues ne peuvent pas être récupérées par l’employeur, sauf si un accord collectif le prévoit.
📌 3️⃣ Sécurisation des locaux et plan de reprise
Avant l’alerte rouge :
✔ Mettre à l’abri les équipements sensibles (matériel informatique, documents importants).
✔ Vérifier les dispositifs de protection des locaux (stores, volets, alarmes).
✔ S’assurer que les équipes ont bien reçu les consignes sur la reprise d’activité post-cyclone.
Après la levée de l’alerte rouge :
✔ Prévoir une reprise progressive pour permettre aux salariés de s’organiser (notamment ceux avec des enfants).
✔ Effectuer un état des lieux des bureaux et locaux avant toute réouverture.
✔ Communiquer régulièrement avec les équipes pour informer des décisions prises.
📢 Conclusion : Anticipation Et Communication Sont Clés !
🌪️ Un cyclone ne s’improvise pas, et son impact sur l’activité non plus !
Les entreprises doivent mettre en place des solutions adaptées pour protéger les salariés, tout en assurant une reprise efficace après l’épisode météorologique.
✅ Télétravail et aménagement des horaires en alerte orange.
✅ Suspension des contrats de travail en alerte rouge et violette.
✅ Sécurisation des locaux et plan de reprise bien défini.
💡 Et vous, quelles mesures avez-vous mises en place pour anticiper le cyclone ? Partagez vos bonnes pratiques !
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