Comprendre son salaire : ce que tout candidat devrait savoir avant de postuler
- Mathieu Storme
- 6 mai
- 2 min de lecture
Le salaire, c’est souvent la grande question quand on postule.
Brut ou net ? Avec ou sans variable ? Net imposable ou après impôt ?
C’est parfois flou… mais c’est important d’y voir clair pour bien choisir et bien échanger avec les recruteurs.
Brut, net… on s’y perd un peu ?
Le salaire brut, c’est le montant total avant déductions (cotisations sociales, mutuelle, etc.).
Le net, c’est ce que vous recevez sur votre compte chaque mois 😊
En moyenne, le net représente environ 75 à 80 % du brut.
Et le net imposable ? C’est ce qui sert de base au prélèvement à la source. Il peut être un peu plus élevé que le net perçu.
Un bon outil pour simuler votre salaire 🧮
Pour faire simple, on recommande souvent cet outil gratuit et sans inscription :
Il permet de :
Convertir brut/net et net/brut
Calculer selon votre temps de travail
Estimer le net après impôt
Prendre en compte votre statut (cadre, non-cadre…)
Un vrai coup de pouce pour se projeter rapidement 👌
Faut-il en parler en entretien ?
Pas forcément dès les premières minutes, mais c’est une question légitime.
Avoir une idée claire de vos attentes et des repères du marché vous permet d’échanger en toute transparence.
Ce que vous pouvez demander 💬
En entretien, pensez à poser des questions sur :
Le montant brut annuel ou mensuel
Les éventuelles primes ou variables
Les avantages (mutuelle, tickets resto, RTT…)
Les perspectives d’évolution
Un bon recruteur saura vous répondre sans détour 😊
En résumé
Le salaire, ce n’est pas un sujet tabou.
C’est un élément central dans votre projet pro.
Et c’est normal de vouloir y voir clair, simplement.
Chez Storme RH, on vous accompagne aussi sur ces sujets.
Parce que parler projet, c’est aussi parler conditions.
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