Ce que les recruteurs regardent vraiment (et qu’on ne vous dit pas toujours) 👀

Un bon CV, c’est bien. Comprendre ce que recherche vraiment une entreprise, c’est encore mieux 💡

Chez Storme RH, nous avons accompagné plus d’une centaine de recrutements ces derniers mois. Et même si les secteurs, les métiers et les parcours varient énormément, certaines tendances reviennent souvent. Des signaux discrets, des impressions que les recruteurs captent très vite… et qui influencent leurs décisions, sans toujours être formulés clairement.

Cet article s’adresse aux candidats qui veulent aller au-delà des conseils génériques. Ceux qui cherchent à mieux se positionner, à mieux se raconter, à mieux comprendre ce qui se joue en entretien. Voici quelques leçons concrètes, tirées du terrain, pour ajuster votre posture et donner à votre projet professionnel toutes ses chances 🤝

Ce que vous incarnez compte autant que ce que vous avez fait 🧍

L’expérience compte, évidemment. Mais ce qui marque souvent un recruteur, c’est votre capacité à donner du sens à votre parcours. Pas juste une liste de postes ou de dates, mais une histoire cohérente, une logique personnelle, une dynamique.

On ne cherche pas un CV. On cherche une personne. Et cette personne, elle se révèle à travers la manière dont elle explique ses choix, ses évolutions, ses apprentissages. Pourquoi ce changement de cap ? Pourquoi cette mission courte ? Qu’est-ce que vous cherchez maintenant ? Autant de questions que les recruteurs se posent… et auxquelles il est précieux de répondre avec clarté.

Ce qui fait la différence, ce n’est pas d’avoir tout prévu, tout réussi, tout stabilisé. C’est de montrer une trajectoire assumée et une projection lucide vers l’avenir.

Une posture floue ne rassure personne 🌫️

Lorsqu’un candidat nous dit “je suis ouvert à tout”, cela part d’une bonne intention. Montrer de la flexibilité, une envie de travailler, une capacité d’adaptation. Mais dans les faits, ce discours crée souvent de la confusion. Il devient plus difficile pour le recruteur de comprendre ce qui vous motive réellement, ce que vous cherchez, ce que vous ne voulez plus.

Plus un candidat est précis sur son projet, plus il est lisible. Et ce n’est pas contradictoire avec le fait d’être ouvert à plusieurs options. Ce que nous recommandons souvent, c’est de choisir un fil conducteur : un secteur, un type de structure, un mode de fonctionnement. Cela permet de cadrer l’échange et d’ancrer les discussions.

Clarifier ses attentes, ce n’est pas se fermer des portes. C’est en ouvrir de meilleures.

Les silences sur le parcours créent plus d’inquiétude que les pauses assumées ⏳

Un CV sans interruption n’existe pas. Et tant mieux. La réalité d’un parcours professionnel, ce sont aussi des périodes d’attente, de transition, de réflexion, voire d’échec. Ce n’est pas ça qui dérange un recruteur. Ce qui peut poser question, en revanche, c’est l’absence d’explication, ou la volonté de “lisser” artificiellement son historique.

Un trou dans un parcours n’est pas un problème. Une période de recherche d’emploi prolongée non plus. Ce qui compte, c’est la manière dont c’est expliqué. Que s’est-il passé pendant ces mois ? Que retenez-vous de cette période ? Qu’est-ce que vous en avez fait, même en dehors du cadre professionnel ?

Ce sont souvent ces moments de pause qui révèlent le plus votre capacité à rebondir, à apprendre, à évoluer. À condition d’oser les raconter.

Les compétences relationnelles ne sont pas secondaires 🎯

Dans beaucoup de recrutements, la différence se joue moins sur le niveau technique que sur la posture comportementale. Appelées “soft skills”, ces compétences humaines sont aujourd’hui scrutées de très près par les recruteurs. Elles sont plus difficiles à évaluer, mais elles pèsent souvent lourd dans la décision finale.

Travailler en équipe, coopérer avec des interlocuteurs variés, prendre des initiatives, gérer une charge émotionnelle, s’adapter à des contextes mouvants… voilà ce qui construit la solidité d’un profil. Et ces éléments ne se voient pas toujours sur un CV.

C’est en entretien qu’ils se révèlent. À travers votre manière de répondre, de vous positionner, d’écouter, de relancer, de nuancer. Ce n’est pas une question de “savoir parler” ou de donner la bonne réponse. C’est une question de posture, d’authenticité, de fluidité dans l’échange.

L’entretien est un espace de rencontre, pas une épreuve 🎭

Certains candidats arrivent en entretien comme s’ils passaient un oral de concours. Ils ont révisé toutes les questions, peaufiné chaque formulation, préparé des réponses “parfaites”. Et parfois… ça ne fonctionne pas. Parce que ce qui ressort, ce n’est pas un projet, c’est un discours.

Un entretien n’est pas un examen. C’est une conversation. Un moment pour valider une compatibilité entre deux dynamiques : celle du candidat, et celle de l’entreprise. Ce que recherche un recruteur, ce n’est pas une démonstration sans faille, c’est une rencontre sincère.

Préparez-vous, bien sûr. Mais gardez une marge de spontanéité. Laissez la place à vos vraies motivations, à vos priorités, à vos éventuels doutes. C’est souvent dans ces moments que la confiance s’installe.

Un refus n’est pas un échec 🚦

Recevoir une réponse négative est toujours déstabilisant. Mais il est essentiel de comprendre qu’un “non” n’est pas un jugement personnel. Il peut s’expliquer par des dizaines de raisons qui ne tiennent pas à vos compétences ou à votre valeur.

Parfois, ce n’est pas le bon moment. Parfois, c’est un détail qui fait pencher la balance. Parfois, le poste change en cours de route, ou un profil interne est retenu. Ce n’est pas contre vous. C’est une variable du processus.

Ce qui compte, c’est de ne pas en faire une remise en cause globale. Chaque échange, chaque entretien, même non abouti, affine votre positionnement. Et peut vous aider à mieux saisir la prochaine opportunité. Chez Storme RH, on accompagne aussi ces moments de flou ou de recalage. Parce que le bon poste, ce n’est pas forcément le premier. C’est celui qui s’aligne avec votre trajectoire et vos besoins réels 💼

Trouver sa place, ce n’est pas tout convaincre. C’est bien se faire comprendre 🧭

Le fond du sujet, c’est la lisibilité. Un parcours, aussi riche soit-il, doit être compréhensible. Et incarné. Ce que les recruteurs regardent, ce n’est pas uniquement ce que vous avez fait, mais comment vous en parlez, et où cela vous mène aujourd’hui.

Clarifiez, assumez, racontez. C’est en montrant la cohérence de votre projet que vous ferez la différence. Et si vous avez besoin d’un regard extérieur pour y voir plus clair, Storme RH est là pour ça. Parlons-en.