En tant qu’employeur, respecter les obligations légales en matière d’affichage est essentiel pour assurer la transparence et la conformité au sein de votre entreprise. Voici la liste complète des informations à afficher et des conseils pour bien organiser vos panneaux en 2025. ✅
Les 25 informations obligatoires à afficher :
✔ Coordonnées des services de lutte contre les discriminations au travail : inclure le numéro 09 69 39 00 00 et les coordonnées du défenseur des droits.
✔ Numéros des services d’urgence : samu (15), police secours (17), pompiers (18), numéro pour malentendants (114) et numéro européen (112). 🚑🚒
✔ Coordonnées du centre de médecine du travail : médecin ou service de santé compétent.
✔ Consignes de sécurité incendie : plans d’évacuation et règles de sécurité selon la norme NF EN ISO 7010. 🔥
✔ Lieu de consultation du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
✔ Horaires collectifs de travail et travail temporaire.
✔ Repos hebdomadaire et quotidien : précisions sur les jours et heures.
✔ Coordonnées de l’inspection du travail : adresse, téléphone et nom de l’inspecteur compétent. 📞
✔ Ordre des départs en congés payés : à afficher au minimum deux mois avant la période de congés. 🌴
✔ Coordonnées de la caisse des congés payés : pour le secteur du bâtiment et du spectacle, inclure la raison sociale et l’adresse.
✔ Interdiction de fumer et de vapoter : panneaux avec mentions légales et coordonnées pour arrêter de fumer. 🚭
✔ Signalétique espace fumeur : si une salle est mise à disposition, afficher un panneau rappelant les dangers du tabagisme, les sanctions en cas de non-respect, et le message du service de santé publique.
✔ Lutte contre le harcèlement moral et sexuel : textes de loi, référents désignés et coordonnées des services compétents. 🚫
✔ Textes relatifs à l’égalité professionnelle : égalité homme-femme et non-discrimination.
✔ Convention collective applicable : modalités de consultation et transmission des accords. 📚✔ Liste des membres du CSE et panneaux pour leurs communications.
✔ Modalités d’accès au règlement intérieur.
✔ Accord de participation et informations sur le travail temporaire.
✔ Affichage syndical : communications des sections syndicales et délégués du personnel.
✔ Index égalité homme-femme : lieu de consultation et score de l’entreprise. ⚖️
Voici les éléments importants pour l'affichage obligatoire en entreprise.
Pourquoi l'affichage obligatoire en entreprise c’est important ?
✔ Conformité légale : des sanctions pénales peuvent s’appliquer en cas de non-respect. ⚠️
✔ Sécurité et transparence : l’affichage informe et protège vos salariés.
✔ Organisation simplifiée : des panneaux bien structurés facilitent l’accès à l’information pour tous.
Nos conseils pour être en règle en 2025
Centralisez les informations : regroupez tout sur un panneau dédié dans un lieu accessible à tous.
Mettez à jour régulièrement : vérifiez chaque année les changements réglementaires.
Investissez dans des panneaux clés en main : disponibles auprès de fournisseurs spécialisés, ces panneaux garantissent une conformité complète et simplifiée.
Chez Storme RH, nous vous accompagnons pour garantir la conformité de votre organisation avec les obligations légales. Un affichage clair, c’est la base d’un environnement de travail sain et sécurisé. 😊
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