Production de la paie et fiabilisation
- Collecte, vérification et traitement des éléments variables de paie (temps de travail, absences, primes, éléments exceptionnels)
- Élaboration et contrôle des bulletins de salaire dans le respect des obligations légales et conventionnelles
- Paramétrage et mise à jour de l’outil de paie
- Fiabilisation des données et sécurisation du processus global
Déclarations sociales et suivi réglementaire
- Réalisation des déclarations sociales périodiques (DSN, charges sociales)
- Suivi des obligations auprès des organismes sociaux
- Interface avec les différents interlocuteurs externes
- Contribution au respect du cadre réglementaire
Accompagnement et support interne
- Réponse aux sollicitations des collaborateurs sur les sujets liés à la paie
- Explication des éléments de rémunération et des charges associées
- Appui aux managers sur les questions courantes en droit social
- Veille sur les évolutions législatives et réglementaires
Gestion administrative du personnel
- Gestion des entrées et sorties (formalités d’embauche, documents de fin de contrat)
- Suivi des absences, congés et temps de travail
- Rédaction et mise à jour des documents contractuels
- Suivi des dossiers spécifiques (maladie, prévoyance, etc.)
- Organisation des visites médicales
Reporting et suivi
- Élaboration de tableaux de bord sociaux
- Suivi de la masse salariale et des mouvements de personnel
- Extraction et analyse de données RH