- Élaborer et coordonner le plan de développement des compétences en collaboration avec la DRH et les opérationnels.
- Gérer l’ensemble du l’administration du personnel pendant tout la vie du salarié
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Accompagner les opérationnels et les collaborateurs dans le parcours d’intégration.
- Assurer une veille juridique en matière de droit du travail et de relations sociales.
- Participer à l’élaboration des process opérationnels RH et au déploiement du SIRH.
- Développer des partenariats pour le recrutement et la formation.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et à la gestion des projets RH transversaux.