Vous avez postulé à un poste il y a des années, mais depuis, votre carrière a évolué, vos compétences se sont enrichies, et vos aspirations ont changé. Imaginez qu’un recruteur vous contacte soudainement en pensant que votre profil correspond toujours… alors qu’il est totalement obsolète. Vous méritez mieux qu’une place oubliée dans une base de données, non ?
L’illusion d’un potentiel futur recrutement 🕰️
Conserver des profils pendant des années dans l’espoir qu’ils correspondent à un besoin futur n’a pas de sens. Pourquoi ?
Les candidats évoluent. Un profil conservé pendant 5 ou 10 ans, c’est comme garder des VHS en pensant qu’elles reviendront à la mode. Les candidats changent de job, de compétences et même parfois de secteur.
Les besoins des entreprises changent. Le marché de l’emploi bouge plus vite qu’un TGV. Ce que vous cherchez aujourd’hui ne sera probablement pas ce que vous chercherez demain.
La RGPD : Une obligation légale et éthique 📜
La conservation des données personnelles est strictement encadrée par le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). En clair :
Ne conserver que ce qui est nécessaire. Vous voulez vraiment risquer une amende pour un CV d’il y a dix ans ?
Respecter le droit à l’oubli. Les candidats ont le droit de demander que leurs données soient supprimées, et honnêtement, c’est mieux pour tout le monde.
Se conformer à la RGPD n’est pas juste une corvée, c’est une façon de montrer que vous respectez vos candidats. Et ça, ça compte.
Une base de données organisée : Pour un meilleur accompagnement 🎯
Gérer une base surchargée de profils non pertinents complique le travail des recruteurs.
Avec une base optimisée :
Des recherches plus efficaces. Vous accédez plus rapidement aux bons profils, sans perdre votre temps.
Un meilleur suivi. Une base réduite permet de mieux accompagner les candidats actifs.
Une réponse adaptée aux besoins des partenaires. Moins de bruit, plus de précision : tout le monde est gagnant.
Supprimer pour mieux avancer 🌟
Supprimer un candidat de votre ATS, ce n’est pas une perte, c’est une décision stratégique. Plutôt que de vous accrocher à des profils obsolètes, concentrez-vous sur les talents d’aujourd’hui. Vos partenaires et vos candidats vous remercieront pour votre professionnalisme et votre capacité à évoluer avec le marché.
Alors, prêts à optimiser votre base de données ? 😊
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