Relancer après une candidature : bonne pratique ou erreur stratégique ? 🙂

Lorsqu’on postule à une offre d’emploi, l’attente peut sembler interminable. L’envie d’obtenir une réponse rapidement est tout à fait légitime, mais la manière dont vous relancez peut faire toute la différence 🙂

Alors, faut-il relancer après une candidature ? Si oui, quand et comment ?

Pourquoi relancer sa candidature ?

Relancer après une candidature est une démarche proactive qui peut montrer votre motivation et votre intérêt pour le poste. Elle permet aussi :

✔️ De s’assurer que votre candidature a bien été reçue 🙂

✔️ De marquer votre engagement et votre sérieux

✔️ D’obtenir un retour sur l’avancement du recrutement

✔️ D’évaluer si votre profil pourrait correspondre à d’autres opportunités

Cependant, une relance trop insistante ou mal calibrée peut avoir l’effet inverse et nuire à votre candidature.

Le bon timing pour une relance efficace

L’une des erreurs les plus courantes est de relancer trop tôt. Envoyer un mail, un SMS et passer un appel quelques heures après avoir postulé peut donner l’impression d’une impatience excessive 🙂

Il faut prendre en compte le temps de traitement des candidatures : un recruteur reçoit souvent plusieurs dizaines, voire centaines, de CV par jour. Il lui faut un certain délai pour analyser les profils et organiser les prochaines étapes du recrutement.

🔹 Quel délai respecter avant de relancer ?

L’idéal est d’attendre environ 5 jours ouvrés après l’envoi de votre candidature avant d’effectuer une relance 🙂 Ce laps de temps permet au recruteur d’avoir commencé l’étude des candidatures et de potentiellement avoir un premier retour à vous donner.

Mail ou appel : quel canal privilégier ?

📩 Le mail est souvent le moyen le plus adapté pour une première relance. Il permet au recruteur de vous répondre à son rythme et vous offre une trace écrite de l’échange.

📞 L’appel téléphonique peut être une bonne option si vous n’avez pas eu de réponse à votre mail et que vous souhaitez obtenir des précisions sur votre candidature 🙂 Veillez toutefois à rester concis et à ne pas être intrusif.

Exemple de mail de relance efficace :

Objet : Suivi de ma candidature au poste de [Nom du poste]

Bonjour [Nom du recruteur],

Je me permets de vous contacter afin de savoir si vous avez eu l’opportunité d’étudier ma candidature envoyée le [date d’envoi].

Je suis toujours très motivé à l’idée de rejoindre votre entreprise et j’aimerais savoir si vous avez des retours à me partager sur l’avancement du recrutement.

Dans l’attente de votre retour, je reste disponible pour toute information complémentaire.

Bien cordialement,

[Votre Nom]

[Votre Numéro de téléphone]

Et si la réponse est négative ?

Si votre candidature n’est pas retenue pour le poste en question, cette relance peut être l’occasion d’échanger avec le recruteur sur d’autres opportunités correspondant à votre profil 🙂 Chez Storme RH, nous évaluons chaque candidature avec attention et nous nous efforçons d’accompagner les candidats vers des postes qui leur correspondent.

👉 Besoin d’un accompagnement dans votre recherche d’emploi ? Contactez notre équipe et découvrez nos opportunités ! 🙂

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