La santé mentale et le bien-être des employés sont désormais au cœur des préoccupations des entreprises. selon une étude réalisée par ADP, 68 % des DRH intégreront des indicateurs clés de performance (kpi) liés à la santé mentale dans leurs tableaux de bord stratégiques d’ici 2025. cette évolution marque un tournant vers une approche plus humaine et proactive du management. 🌱
Pourquoi intégrer des kpi sur la santé mentale ?
✔ Répondre aux attentes des collaborateurs : les salariés souhaitent des actions concrètes pour améliorer leur bien-être au travail. 😊
✔ Améliorer la performance globale : un employé épanoui est plus productif, plus créatif et plus engagé. 🚀
✔ Réduire les coûts liés au turnover et à l’absentéisme : en investissant dans le bien-être, les entreprises limitent les départs et les arrêts maladie. 💰
✔ Renforcer l’image employeur : montrer que l’entreprise se soucie réellement de ses équipes attire et fidélise les talents. 🌟
Comment mettre en place ces kpi sur la santé mentale au travail ?
✔ Identifier les priorités : sondages anonymes, entretiens ou analyse des données existantes peuvent révéler les besoins des équipes. 🔍
✔ Choisir des indicateurs pertinents : par exemple, le taux d’absentéisme, le niveau de satisfaction des collaborateurs ou le nombre de formations suivies sur la gestion du stress. 📊✔ Impliquer les managers : ils jouent un rôle clé dans la diffusion d’une culture du bien-être et doivent être formés à détecter les signaux d’alerte. 🤝
✔ Assurer un suivi régulier : intégrer ces kpi aux tableaux de bord RH permet de mesurer l’impact des actions menées et d’ajuster les stratégies si nécessaire. 🔄
Chez Storme RH, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de stratégies RH innovantes et centrées sur l’humain. ensemble, construisons des environnements de travail où bien-être et performance vont de pair. 🚀
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