Pilotez un hypermarché de 130 collaborateurs et donnez le cap à l’ensemble des équipes
Notre partenaire recrute un Directeur de magasin pour prendre la responsabilité complète d’un hypermarché et accompagner son développement.
Ce poste s’adresse à un manager expérimenté, capable de piloter un centre de profit important, de fédérer les équipes autour d’objectifs ambitieux et d’assurer la performance globale du magasin.
Pourquoi ce recrutement ?
L’objectif est de confier la direction du magasin à un profil capable d’accompagner les équipes, d’optimiser la performance économique et de poursuivre le développement commercial du point de vente.
Le poste occupe une place centrale dans l’organisation et implique une forte proximité avec le terrain.
Votre quotidien
Vous prenez la responsabilité complète de l’hypermarché et de ses résultats.
Vous pilotez l’ensemble des indicateurs de performance : chiffre d’affaires, marges, rentabilité, productivité, démarque, masse salariale et satisfaction client.
Vous encadrez une organisation d’environ 130 collaborateurs à travers les managers de secteur et les responsables de rayon. Votre rôle consiste à donner une direction claire, accompagner les équipes et maintenir une dynamique collective tournée vers la performance et le service client.
Présent sur le terrain, vous veillez à la qualité de l’expérience client, à la bonne tenue du magasin et à l’efficacité des organisations mises en place.
Vous animez les équipes d’encadrement, fixez les objectifs, suivez les résultats et mettez en œuvre les plans d’action nécessaires pour atteindre les ambitions du magasin.
Vous assurez également le pilotage des activités commerciales : opérations promotionnelles, saisonnalité, développement du chiffre d’affaires, gestion des stocks et optimisation des implantations.
Garant de la rentabilité du magasin, vous analysez les performances, identifiez les leviers de progression et prenez les décisions nécessaires pour améliorer les résultats.
Vous entretenez un dialogue permanent avec les équipes et veillez à maintenir un climat social favorable à la performance et à l’engagement.
