Foire aux questions
Parce qu’un recrutement clair commence par une bonne compréhension, nous avons regroupé ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous posent les entreprises et les candidats.
Sur quelle zone géographique intervenez-vous ?
Nous accompagnons nos partenaires et nos candidats sur l’ensemble du territoire national, c’est-à-dire La Réunion, les territoires d’Outre-mer et la France métropolitaine.
Notre ancrage réunionnais nous donne une connaissance fine des réalités locales, tout en nous permettant d’intervenir à distance avec la même exigence et la même efficacité.
Dans quels secteurs d’activité intervenez-vous ?
Notre équipe couvre un large éventail de métiers et de secteurs.
Nous accompagnons nos partenaires sur des domaines comme la santé et le médico-social, le retail et la grande distribution, l’industrie et le BTP, les fonctions support, les profils de direction, la logistique, l’automobile, le juridique et fiscal, l’informatique et le digital, le marketing ou encore les métiers commerciaux et RH.
Nos consultants ont chacun leur spécialité, ce qui nous permet d’allier expertise métier et regard global sur les recrutements.
Quelle confidentialité puis-je attendre en tant que candidat ?
La confidentialité fait partie de nos engagements fondamentaux.
Sans votre accord explicite, aucune information, candidature ou CV n’est transmis à un partenaire.
Nous demandons toujours votre validation avant toute présentation et avant toute prise de référence.
Toutes les données sont traitées conformément à notre politique de confidentialité, dans le respect du RGPD.
Quel est le délai pour recevoir un retour sur ma candidature ?
Une fois votre candidature transmise à l’un de nos partenaires, nous vous tenons informé(e) à chaque étape.
Notre objectif est de vous donner un premier retour sous 7 jours maximum.
Nous restons néanmoins dépendants du rythme de décision de nos partenaires, mais nous nous engageons toujours à revenir vers vous quelle que soit l’issue.
En tant que candidat, dois-je payer pour être accompagné ?
Non, jamais..
Pour les candidats, notre accompagnement est 100 % gratuit, de la candidature à l’intégration.
Nous vous conseillons sur votre posture, votre CV, vos entretiens et la cohérence de votre parcours.
Comment puis-je rejoindre Storme RH en tant que candidat ?
Vous pouvez répondre directement à une offre qui vous correspond sur notre site, ou nous transmettre une candidature spontanée.
Notre équipe vous contactera ensuite pour échanger sur vos attentes, vos compétences et les opportunités possibles.
Proposez-vous des postes en intérim ?
Non, Storme RH ne propose pas de missions d’intérim.
Notre cœur de métier est le recrutement durable, sur des postes en CDD, CDI ou Freelance, ainsi que l’audit RH pour accompagner les entreprises dans leurs process internes.
En tant qu’entreprise, comment utiliser vos services pour recruter en CDD ou CDI ?
Nos consultants accompagnent les entreprises sur l’ensemble du processus : définition du besoin, recherche, évaluation et sélection des candidats.
Nous vous aidons à identifier les bons profils, à ajuster vos critères et à sécuriser votre recrutement.
En tant qu’entreprise, comment recruter un profil freelance ou libéral ?
Nous accompagnons également nos partenaires dans la recherche de profils indépendants.
Notre réseau comprend des consultants, cadres ou techniciens disponibles pour des missions temporaires ou des projets spécifiques.
Nous vous aidons à identifier la bonne personne, au bon moment, pour répondre à vos besoins d’agilité.